“Ledelse handler ikke kun om virksomhedens medarbejdere. Som en god leder kan du også tackle ensomhed og prioritere din egen personlige udvikling.”

Neela Maria Sris, psykolog og stifter af Encounter

Ledelsessparring

Lederpositioner kan være ”ensomme” på den måde, at man står alene med mange beslutninger. Alle mennesker har behov for sparring, men ofte er det svært at få et ikke-partisk perspektiv, når man sidder i lederrollen.

I ledelsessparring vil der typisk også være et personligt udviklingsperspektiv. Man går ind og arbejder med nogle af de tanke- og handlemønstre, som er relevante at have i fokus i lederrollen. Derfor handler ledelsessparring også om at arbejde med personlighedstræk og blive klogere på sig selv.