...

Encounter-prisen 2026

Nominér en psykologkollega

Du kan nominere en psykologkollega, du arbejder sammen med (eller sparrer med), som gør en særlig indsats for en varm, tryg og bæredygtig arbejdskultur.

Det gør du ved at udfylde formularen herunder inden 1. april 2026.

1. Vælg den psykolog, du vil nominere
2. Skriv en begrundelse: Hvad gør vedkommende konkret, som løfter kulturen?
3. Afslut ved at trykke "Indsend" i formularen nedenfor

Prisen er på 10.000 kr.

Vinderen offentliggøres 1. maj 2026. Alle nominerede får besked om, at de er indstillet – og hvem der har nomineret dem.

Hvad er Encounter-prisen?

Encounter-prisen hylder en psykolog i Danmark, der gør en helt særlig indsats for en god arbejdskultur. Hos Encounter er en varm og tryg arbejdskultur en del af vores DNA – både i vores samarbejde internt og i mødet med klienter. Med prisen ønsker vi at hylde og sætte fokus på dem, der i praksis får kollegaskab, samarbejde og anerkendelse til at leve i hverdagen.

Hvem kan nomineres?

Du kan nominere en psykologkollega:

  • som du aktuelt arbejder sammen med, og som bidrager markant til den gode arbejdskultur, eller
  • hvis du er selvstændig: en psykologkollega, du aktuelt sparrer med, og som gør en tydelig forskel i jeres faglige fællesskab.

Tænk gerne i konkrete tegn på god kultur: én der ser andre, rækker ud, samarbejder generøst, skaber psykologisk tryghed, inkluderer, hjælper med retning, løfter stemningen og tager ansvar, når noget er svært.

Hvorfor anerkende indsatser for arbejdskultur?

Arbejdskultur betyder meget for trivsel, motivation, engagement og følelsen af at høre til. Forskning peger på, at arbejdsmiljø og kollegaskab er centrale ressourcer i arbejdslivet (Bakker & Demerouti, 2007; Crawford, LePine & Rich, 2010). Samtidig ved vi, at negativitet kan smitte og tære på arbejdsglæden, mens støtte, samarbejde og anerkendelse styrker fællesskabet og energien i hverdagen.

Encounter-prisen er vores måde at sige: Det her betyder noget. Og at den indsats fortjener at blive set.

Hvordan skriver jeg en god nominering?

En stærk nominering er konkret og levende. Skriv gerne med detaljer – det gør det lettere at forstå, hvad din kollega faktisk gør, og hvilken effekt det har.

  • Hvad gør personen helt specifikt? (adfærd, handlinger, vaner i hverdagen)
  • Giv gerne korte eksempler: hvornår og hvordan kommer det til udtryk?
  • Hvilken forskel gør det for andre? Og hvorfor er det vigtigt netop hos jer?

Nominer en psykolog-kollega

Mød dommerne

Rikke Høgsted

Rikke Høgsted er leder og stifter af Institut for Belastningspsykologi - cand.psych., specialist i psykotraumatologi og psykoterapi samt forfatter til en lang række bøger og pjecer. Hun er bl.a. forfatter til "Grundbog i Belastningspsykologi – forebyggelse af primær og sekundær traumatisering ved psykisk krævende arbejde"

Rikke Høgsted er også kvinden bag det succesfulde og prisvindende
Grundkursus i Belastningspsykologi.

Rikke har bl.a. arbejdet hos Dansk Røde Kors, Kræftens Bekæmpelse, Det Danske Forsvar, Falck Healthcare og Region Hovedstadens Psykiatri.

Rikke har en bred og dybdegående erfaring med arbejdet i mentale risikoerhverv som både medarbejder og leder. Hun har løst krisepsykologiske opgaver i både Irak og Afghanistan og ydet akut bistand til danske rederier i forbindelse med ulykker, gidseltagning og andre kritiske hændelser rundt om i verden.

Asger Neumann

Asger Neumann er kandidat fra Aarhus Universitet i 1991. Han har igennem en lang årrække fungeret som klinisk psykolog, og bl.a. været tilknyttet forsvarets psykolognetværk. Han er oprindeligt trænet i Cognitive Behavioural Therapy (CBT) men har fra ca. 2005 arbejdet med udgangspunkt i ACT, og har indenfor feltet været optaget af supervisionsopgaver.

I de seneste 15 år har Asger - som partner i HumanAct - gradvist bevæget sig i retning af det organisationspsykologiske. Arbejde med partnerstyrede virksomheder har haft et særligt fokus.

Han er desuden tilknyttet Psykologisk Institut på AU som ekstern lektor, hvor er faglig leder af Interventionsmetodekurset. Et mangeårigt fokus på fænomenet "kærlighed" har desuden været et fast omdrejningspunkt på Psykologisk Institut, samt i kurser og foredragsvirksomhed.

Neela Maria Sris

Neela Maria Sris er psykolog og stifter, direktør og daglig leder i det landsdækkende psykologhus Encounter. Neela er motiveret af en ambition om at normalisere og aftabuisere psykologhjælp – og hun brænder for at udvikle og tilbyde den bedst mulige terapi.

Neelas styrke som psykolog ligger især i det kliniske arbejde – det vil sige det terapeutiske arbejde med mennesker. Neela arbejder primært med kognitiv adfærdsterapi og hun har en meget bred klinisk erfaring indenfor bl.a. parforhold og kærlighedsliv, selvværd, stress, angst, depression og mange andre problematikker.

Neela er meget engageret i formidling af sit fag – bl.a. som foredragsholder og som ekstern lektor ved Aarhus Universitet og tidligere Københavns Universitet. Desuden er hun fagpolitisk aktiv som formand for Selvstændige psykologers sektion i Dansk psykologforening.

Louise Dinesen

Louise Dinesen er erhvervs- og krisepsykolog og stifter af Dinesen & You og den autoriserede rådgiver Better Worklife. Louise har speciale i ledelse, psykosocialt arbejdsmiljø, interne kriser og organisatoriske forandringer.

Louise er tidligere chefpsykolog i Hartmanns A/S, og har i mange år været tilknyttet som ekstern lektor på Københavns Universitet og som censor på Forsvarets Masteruddannelse i Militær Ledelse.

Louise er redaktør på tidsskriftet Erhvervspsykologi, har udgivet bogen "Kort og godt om kriseledelse", og var i 2016 - 2019 fast blogger på Børsen Ledelse. Louise er tidligere forretningsdirektør i analyseinstituttet Voxmeter.

Malene Friis Andersen

Malene Friis Andersen er Ph.d., autoriseret psykolog, forfatter og ekspert i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø. Hun har igennem 17 år arbejdet med emnerne på forskellige måder: Som klinisk psykolog, som organisationspsykolog og som forsker.

Malene er forfatter til en lang række videnskabelige artikler samt prisvendende bøger. Hun er blandt andet forfatter til "Stop Stress – Håndbog til ledere" (Andersen & Kingston, 2016), som blev kåret til Årets Ledelsesbog 2017. Malene er blevet tildelt GL-prisen for sin formidling.

 

Vil du hylde en fagfælle?

Udfyld formularen i toppen af siden for at nominere en fagfælle til Encounter-prisen