The Encounter Award
Hva er Encounter-prisen?
Encounter-prisen er en pris som hedrer en psykolog i Danmark som gjør en særlig innsats for å fremme en god arbeidskultur. Hos Encounter er det en del av vårt DNA å være opptatt av en varm og trygg arbeidskultur - både internt i psykologgruppen og i samtaler med klienter. Hos Encounter synes vi det er viktig å anerkjenne dem som gjør en særlig innsats for dette, og vi vil gjerne belønne en av dem med Encounter-prisen på 10 000 danske kroner.
I tillegg til betydningen av de fysiske og strukturelle forholdene på en arbeidsplass, vet vi at det psykososiale arbeidsmiljøet - kulturen - spiller en avgjørende rolle for arbeidsgleden.
I Encounter ønsker vi å sette søkelyset på dette, og derfor tilbyr vi i år en unik mulighet til å nominere en psykologkollega som gjør det meningsfylt og inspirerende å gå på jobb.
Hvorfor er det viktig å anerkjenne innsatsen for en positiv arbeidskultur?
I flere tiår har forskning vist at arbeidsmiljø og kollegialitet er avgjørende ressurser for trivsel, prestasjoner, tilhørighet og engasjement på jobben (Bakker & Demerouti, 2007; Crawford, LePine & Rich, 2010). Arbeidskulturen, inkludert hvordan vi kommuniserer og samhandler med kollegene våre, har en betydelig innvirkning på motivasjonen og lysten til å gå på jobb.
Vi vet at visse typer oppførsel kan være ødeleggende for den konstruktive atmosfæren og kan utfordre samholdet og trivselen i en kollegagruppe. En undersøkelse gjennomført av Wilke på vegne av Krifa i 2018 viser at klager og negative kommentarer er et generelt problem på danske arbeidsplasser: 43 % av de spurte føler at klager har en negativ innvirkning på deres arbeidsglede og trivsel, og 27 % føler også at de negative kommentarene og klagene fra kolleger "fester seg", slik at de tar det med seg hjem i privatlivet og på fritiden.
Forskning fra Det nasjonale forskningssenteret for arbeidsmiljø (NFA) tyder derimot på at en god og sunn arbeidskultur i stor grad er formet av god sosial kapital. Med dette menes egenskaper og atferd hos medarbeiderne som kjennetegnes av høy grad av samarbeid, støtte og anerkjennelse - både internt i en avdeling og på tvers av team i flere avdelinger.
Å arbeide sammen på en måte som i stor grad integrerer støtte og anerkjennelse, handler blant annet om evnen til å snakke om arbeidsrelaterte utfordringer og til å rose og sparre med hverandre i det daglige arbeidet. Denne typen kollegial atferd er motiverende og gir stolthet og glede både hos mottakeren og hos en selv. God sosial kapital på arbeidsplassen kan komme til uttrykk på mange måter: En telefonsamtale, en melding, et smil og en klem i lunsjpausen kan utgjøre en positiv forskjell for kollegenes engasjement og trivsel. Når vi roser hverandre, gir det oss energi. Det viser at vi gjør en forskjell, og det skaper et tettere bånd mellom oss. Dette kan være spesielt viktig å tenke på hvis man er fysisk langt fra hverandre, enten på grunn av geografisk avstand eller kanskje fordi man jobber hjemmefra. I slike tilfeller kan det bety mye for en kollega å bli husket, støttet og anerkjent for det vedkommende er og gjør.
Helt konkret er det avgjørende for vår generelle trivsel og arbeidsglede at vi har kolleger som både faglig og personlig ser, løfter, oppmuntrer, inviterer til samarbeid, anerkjenner og i det hele tatt støtter oss i hverdagen på arbeidsplassen.
Så hvem kan jeg nominere?
Du kan nominere en psykologkollega som du jobber sammen med i dag, og som du mener bidrar spesielt positivt til den gode arbeidskulturen ut fra parameterne ovenfor.
Hvis du er selvstendig næringsdrivende og derfor ikke er fysisk omgitt av kolleger til daglig, kan du også nominere en psykologkollega som du for tiden jobber sammen med.
Hvordan nominerer jeg?
Helt konkret fyller du ut skjemaet nedenfor mellom 1. januar og 1. april 2025. Meldingen skal inneholde praktisk informasjon om psykologkollegaen du ønsker å nominere, samt en kort beskrivelse av hvorfor du mener at nettopp DIN psykologkollega gjør det inspirerende og meningsfylt å gå på jobb og derfor fortjener denne spesielle prisen og anerkjennelsen.
Alle nominerte vil få beskjed om at de er nominert til prisen og hvem som har nominert dem.
Vinneren av prisen vil bli kunngjort 1. mai 2025.
Nominere en psykologkollega
Møt dommerne
Rikke Høgsted
Rikke Høgsted er leder og grunnlegger av Institutt for belastningspsykologi - mastergrad i psykologi, med spesialisering i psykotraumatologi og psykoterapi, og forfatter av en rekke bøker og pamfletter. Hun er forfatter av"Grundbog i Belastningspsykologi - forebyggelse af primær og sekundær traumatisering ved psykisk krævende arbejde"
Rikke Høgsted er også kvinnen bak det vellykkede og prisbelønte
Grunnkurs i stresspsykologi.
Rikke har jobbet i Dansk Røde Kors, Kræftens Bekæmpelse, Forsvaret, Falck Healthcare og Region Hovedstadens Psykiatri.
Rikke har bred og inngående erfaring med å jobbe med psykiske risikoyrker, både som medarbeider og leder. Hun har løst krisepsykologiske oppgaver i både Irak og Afghanistan og bistått danske rederier i forbindelse med ulykker, gisseltaking og andre kritiske hendelser rundt om i verden.
Asger Neumann
Asger Neumann er utdannet psykolog fra Aarhus Universitet i 1991. Han har arbeidet som klinisk psykolog i en årrekke og har vært tilknyttet forsvarspsykolognettverket. Han er opprinnelig utdannet i kognitiv atferdsterapi (KAT), men fra rundt 2005 har han arbeidet med utgangspunkt i ACT, og innenfor dette feltet har han vært opptatt med veiledningsoppgaver.
I løpet av de siste 15 årene har Asger - som partner i HumanAct - gradvis beveget seg mot organisasjonspsykologi. Arbeidet med partnerstyrte organisasjoner har hatt et spesielt fokus.
Han er også tilknyttet Institutt for psykologi ved AU som ekstern lektor, hvor han er faglig leder for kurset Intervensjonsmetoder. Et mangeårig fokus på fenomenet "kjærlighet" har også vært et fokuspunkt ved Institutt for psykologi, både i kurs og forelesninger.
Neela Maria Sris
Neela Maria Sris er psykolog og grunnlegger, direktør og daglig leder av det landsdekkende psykologsenteret Encounter. Neela drives av en ambisjon om å normalisere og avtabuisere psykologisk behandling - og hun brenner for å utvikle og tilby best mulig terapi.
Neelas styrke som psykolog ligger først og fremst i det kliniske arbeidet - det vil si det terapeutiske arbeidet med mennesker. Neela jobber primært med kognitiv atferdsterapi og har lang klinisk erfaring innen områder som parforhold og kjærlighetsliv, selvfølelse, stress, angst, depresjon og mange andre problemstillinger.
Neela er svært opptatt av å formidle faget sitt - både som foreleser og som ekstern foreleser ved Aarhus Universitet og tidligere Københavns Universitet. Hun er også aktiv i fagpolitikken som leder av Selvstændige Psykologers Sektion i Dansk Psykologforening.
Louise Dinesen
Louise Dinesen er bedrifts- og krisepsykolog og grunnlegger av Dinesen & You og autorisert rådgiver i Better Worklife. Louise har spesialisert seg på ledelse, psykososialt arbeidsmiljø, interne kriser og organisasjonsendringer.
Louise er tidligere sjefspsykolog i Hartmanns A/S, og har i mange år vært tilknyttet som ekstern lektor ved Københavns Universitet og som ekstern sensor ved det danske forsvarets masterutdanning i militært lederskap.
Louise er redaktør for tidsskriftet Erhvervspsykologi, har gitt ut boken"Kort og godt om kriseledelse", og var fast blogger på Børsen Ledelse i 2016 - 2019. Louise er tidligere forretningsdirektør i analyseinstituttet Voxmeter.
Malene Friis Andersen
Malene Friis Andersen er ph.d., autorisert psykolog, forfatter og ekspert på ledelse, stress og psykisk arbeidsmiljø. I 17 år har hun arbeidet med disse temaene på ulike måter: som klinisk psykolog, som organisasjonspsykolog og som forsker.
Malene er forfatter av en rekke vitenskapelige artikler og prisbelønte bøker. Hun er blant annet forfatter av"Stopp stress - Håndbok for ledere" (Andersen & Kingston, 2016), som ble kåret til Årets lederbok 2017. Malene har blitt tildelt GL-prisen for sin formidling.
Vil du hedre en profesjonell kollega?
Fyll ut skjemaet øverst på siden for å nominere en kollega til Encounter-prisen