[et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"||||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"2_5,3_5″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"||||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"2_5″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"||||false|false\" custom_padding_tablet=\"||||false|false\" custom_padding_last_edited=\"off|tablet\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" text_text_color=\"#723EFF\" text_font_size=\"26px\" header_2_text_color=\"#383838″ header_2_line_height=\"1.1em\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
Neela Maria Sris, psykolog og grunnlegger av Encounter<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" header_text_color=\"#383838″ header_font_size=\"5vw\" header_2_font_size=\"3vw\" hover_enabled=\"0″ global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″]<\/p>\n <\/em><\/p>\n Lederstillinger kan v\u00e6re \"ensomme\" i den forstand at du st\u00e5r alene med mange beslutninger og et stort ansvar for dine medarbeidere. Alle har behov for r\u00e5dgivning, men det er ofte vanskelig \u00e5 f\u00e5 et upartisk perspektiv n\u00e5r man sitter i en lederrolle. Derfor kan det v\u00e6re sv\u00e6rt relevant \u00e5 s\u00f8ke ekstern ledercoaching, enten du er helt ny eller erfaren leder. Det er fornuftig \u00e5 la en psykolog st\u00e5 for coachingopplegget ditt, da dette sikrer at opplegget f\u00e5r den n\u00f8dvendige faglige tyngden. <\/p>\n Ledersparring kjennetegnes av et dobbelt fokus p\u00e5 b\u00e5de utvikling og ledelse av ditt team eller din virksomhet og p\u00e5 personlig lederutvikling. Du vil derfor oppleve at du b\u00e5de l\u00e6rer mer om den konkrete ledelsen av teamet eller organisasjonen og om deg selv i rollen som leder. <\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Ledercoaching vil typisk ogs\u00e5 ha et personlig utviklingsperspektiv. Du jobber med noen av de tanke- og atferdsm\u00f8nstrene som er relevante \u00e5 fokusere p\u00e5 i lederrollen. Derfor handler ledercoaching ogs\u00e5 om \u00e5 jobbe med personlighetstrekk og \u00e5 bli klokere p\u00e5 seg selv. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" background_enable_image=\"off\" custom_padding=\"0px||||false|false\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row custom_padding_last_edited=\"on|phone\" _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" background_image=\"https:\/\/www.encounter.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MIK0285.jpg\" width_tablet=\"100%\" width_phone=\"\" width_last_edited=\"on|tablet\" custom_padding=\"32vh||32vh||true|false\" custom_padding_tablet=\"25vh||25vh||true|false\" custom_padding_phone=\"19vh||19vh||true|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" column_structure=\"2_5,3_5″ hover_enabled=\"0″ sticky_enabled=\"0″][et_pb_column _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" type=\"2_5″][et_pb_text _builder_version=\"4.16″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" text_text_color=\"#723EFF\" text_font_size=\"26px\" header_2_text_color=\"#383838″ header_2_line_height=\"1.1em\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" type=\"3_5″][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" header_text_color=\"#383838″ header_font_size=\"5vw\" header_2_font_size=\"3vw\" hover_enabled=\"0″ global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0″ locked=\"off\" custom_padding=\"||0px|||\"]<\/p>\n Ledercoaching handler om \u00e5 gi deg en plattform der du kan f\u00e5 verkt\u00f8y til \u00e5 h\u00e5ndtere de oppgavene som er forbundet med \u00e5 lede andre, slik at du kan skape bedre resultater og h\u00f8yere trivsel for deg selv og dine medarbeidere. Med en psykolog som sparringspartner f\u00e5r du et konfidensielt utviklingsrom som retter seg mot de lederutfordringene du st\u00e5r overfor i din organisasjon. Psykologen m\u00f8ter deg med nye \u00f8yne og bruker en coachende tiln\u00e6rming for \u00e5 legge til rette for en samskapende prosess. I denne prosessen kan ideer utvikles og utforskes sammen uten at psykologen har noen forutinntatte meninger eller preferanser om hvilke ideer som er best. <\/span> Ledercoaching kan ta for seg en rekke ulike utfordringer knyttet til det \u00e5 lede et team eller en organisasjon. Hvis du er ny leder eller en erfaren leder som st\u00e5r overfor store omveltninger, kan ledercoaching hjelpe deg med \u00e5 h\u00e5ndtere de endringene du st\u00e5r overfor i denne overgangen. Det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 endre gamle arbeidsrutiner og vaner til nye, men det kan v\u00e6re lettere \u00e5 gj\u00f8re dette i samarbeid med en psykolog. <\/span><\/p>\n I tillegg kan ledelsessparring ta for seg utfordringer som for eksempel <\/span><\/p>\n Den andre siden av ledercoaching er at det ogs\u00e5 kan handle om personlige utfordringer eller personlig utvikling i rollen som leder. For eksempel utvikling av lederstil, karriereutvikling, balanse mellom arbeid og fritid, egenomsorg og trivsel. Som leder er det viktig at du ogs\u00e5 tar vare p\u00e5 deg selv, slik at du har overskudd til \u00e5 lede medarbeiderne dine p\u00e5 best mulig m\u00e5te. <\/span><\/p>\n Denne typen ledelsessparring med psykologene hos Encounter kan v\u00e6re til stor hjelp: <\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"https:\/\/calendly.com\/kontakt-246\/indledende-samtale\" url_new_window=\"on\" button_text=\"Ta det f\u00f8rste skrittet\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"f18dddda-1d68-4e92-9700-510050069999″ global_colors_info=\"{}\" theme_builder_area=\"post_content\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \"Ledelse handler ikke bare om organisasjonens medarbeidere. Som en god leder kan du ogs\u00e5 takle ensomhet og prioritere din egen personlige utvikling. \"Neela Maria Sris, psykolog og grunnlegger av Encounter Sparring med ledelsen Lederstillinger kan v\u00e6re \"ensomme\" i den forstand at du st\u00e5r alene med mange beslutninger og et stort ansvar for dine medarbeidere. Alle […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-3980","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nSparring med ledelsen<\/h1>\n
Hva er ledelsessparring?<\/span><\/h2>\n
<\/span><\/p>\n\n
\n