[et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" custom_margin=\"||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n
Encounter-prisen er en pris som hedrer en psykolog i Danmark som gj\u00f8r en s\u00e6rlig innsats for \u00e5 fremme en god arbeidskultur. Hos Encounter er det en del av v\u00e5rt DNA \u00e5 v\u00e6re opptatt av en varm og trygg arbeidskultur - b\u00e5de internt i psykologgruppen og i samtaler med klienter. Hos Encounter synes vi det er viktig \u00e5 anerkjenne dem som gj\u00f8r en s\u00e6rlig innsats for dette, og vi vil gjerne bel\u00f8nne en av dem med Encounter-prisen p\u00e5 10 000 danske kroner. <\/p>\n
I tillegg til betydningen av de fysiske og strukturelle forholdene p\u00e5 en arbeidsplass, vet vi at det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et - kulturen<\/em> - spiller en avgj\u00f8rende rolle for arbeidsgleden.<\/p>\n I Encounter \u00f8nsker vi \u00e5 sette s\u00f8kelyset p\u00e5 dette, og derfor tilbyr vi i \u00e5r en unik mulighet til \u00e5 nominere en psykologkollega som gj\u00f8r det meningsfylt og inspirerende \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_video src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/893764802?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479″ image_src=\"\/\/i.vimeocdn.com\/video\/1767668528-468e44401cdb1762a89702f8edb8ce29c9b866bf4d8db7a6952101d08071ced9-d_960″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" module_alignment=\"left\" custom_margin=\"2em||||false|false\" border_radii=\"on|5px|5px|5px|5px\" box_shadow_style=\"preset1″ box_shadow_color=\"rgba(56,56,56,0.16)\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_3,2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n I flere ti\u00e5r har forskning vist at arbeidsmilj\u00f8 og kollegialitet er avgj\u00f8rende ressurser for trivsel, prestasjoner, tilh\u00f8righet og engasjement p\u00e5 jobben (Bakker & Demerouti, 2007; Crawford, LePine & Rich, 2010). Arbeidskulturen, inkludert hvordan vi kommuniserer og samhandler med kollegene v\u00e5re, har en betydelig innvirkning p\u00e5 motivasjonen og lysten til \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb. <\/p>\n Vi vet at visse typer oppf\u00f8rsel kan v\u00e6re \u00f8deleggende for den konstruktive atmosf\u00e6ren og kan utfordre samholdet og trivselen i en kollegagruppe. En unders\u00f8kelse gjennomf\u00f8rt av Wilke p\u00e5 vegne av Krifa i 2018 viser at klager og negative kommentarer er et generelt problem p\u00e5 danske arbeidsplasser: 43 % av de spurte f\u00f8ler at klager har en negativ innvirkning p\u00e5 deres arbeidsglede og trivsel, og 27 % f\u00f8ler ogs\u00e5 at de negative kommentarene og klagene fra kolleger \"fester seg\", slik at de tar det med seg hjem i privatlivet og p\u00e5 fritiden. <\/p>\n Forskning fra Det nasjonale forskningssenteret for arbeidsmilj\u00f8 (NFA) tyder derimot p\u00e5 at en god og sunn arbeidskultur i stor grad er formet av god sosial kapital.<\/em> Med dette menes egenskaper og atferd hos medarbeiderne som kjennetegnes av h\u00f8y grad av samarbeid, st\u00f8tte og anerkjennelse - b\u00e5de internt i en avdeling og p\u00e5 tvers av team i flere avdelinger. <\/p>\n \u00c5 arbeide sammen p\u00e5 en m\u00e5te som i stor grad integrerer st\u00f8tte og anerkjennelse, handler blant annet om evnen til \u00e5 snakke om arbeidsrelaterte utfordringer og til \u00e5 rose og sparre med hverandre i det daglige arbeidet. Denne typen kollegial atferd er motiverende og gir stolthet og glede b\u00e5de hos mottakeren og hos en selv. God sosial kapital p\u00e5 arbeidsplassen kan komme til uttrykk p\u00e5 mange m\u00e5ter: En telefonsamtale, en melding, et smil og en klem i lunsjpausen kan utgj\u00f8re en positiv forskjell for kollegenes engasjement og trivsel. N\u00e5r vi roser hverandre, gir det oss energi. Det viser at vi gj\u00f8r en forskjell, og det skaper et tettere b\u00e5nd mellom oss. Dette kan v\u00e6re spesielt viktig \u00e5 tenke p\u00e5 hvis man er fysisk langt fra hverandre, enten p\u00e5 grunn av geografisk avstand eller kanskje fordi man jobber hjemmefra. I slike tilfeller kan det bety mye for en kollega \u00e5 bli husket, st\u00f8ttet og anerkjent for det vedkommende er og gj\u00f8r. <\/p>\n Helt konkret er det avgj\u00f8rende for v\u00e5r generelle trivsel og arbeidsglede at vi har kolleger som b\u00e5de faglig og personlig ser, l\u00f8fter, oppmuntrer, inviterer til samarbeid, anerkjenner og i det hele tatt st\u00f8tter oss i hverdagen p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Du kan nominere en psykologkollega som du jobber sammen med i dag, og som du mener bidrar spesielt positivt til den gode arbeidskulturen ut fra parameterne ovenfor.<\/p>\n Hvis du er selvstendig n\u00e6ringsdrivende og derfor ikke er fysisk omgitt av kolleger til daglig, kan du ogs\u00e5 nominere en psykologkollega som du for tiden jobber sammen med.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"2_3″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"7b1c1dfe-8dae-4eff-bd41-993c6da2e5ca\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Helt konkret fyller du ut skjemaet nedenfor mellom 1. januar og 1. april 2025. Meldingen skal inneholde praktisk informasjon om psykologkollegaen du \u00f8nsker \u00e5 nominere, samt en kort beskrivelse av hvorfor du mener at nettopp DIN psykologkollega gj\u00f8r det inspirerende og meningsfylt \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb og derfor fortjener denne spesielle prisen og anerkjennelsen. <\/p>\n Alle nominerte vil f\u00e5 beskjed om at de er nominert til prisen og hvem som har nominert dem. <\/p>\n Vinneren av prisen vil bli kunngjort 1. mai 2025. <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" background_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" custom_padding=\"0px||||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row module_id=\"nominer\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" background_color=\"#f6f6f6″ custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"|2em||2em|false|false\" custom_css_main_element=\"Border-style: Solid;||Border-width: 1px;||Border-color: #d6d6d6;\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_contact_form captcha=\"off\" email=\"kontakt@encounter.dk\" title=\"Nominere en psykologkollega\" success_message=\"Du har n\u00e5 nominert din kollega\" submit_button_text=\"Nominere\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" _unique_id=\"1881eedd-6175-48b6-9fde-78f29a291e65″ title_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_contact_field field_id=\"Name\" field_title=\"Ditt fulle navn\" _builder_version=\"4.19.1″ form_field_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\" button_text_size__hover_enabled=\"off\" button_one_text_size__hover_enabled=\"off\" button_two_text_size__hover_enabled=\"off\" button_text_color__hover_enabled=\"off\" button_one_text_color__hover_enabled=\"off\" button_two_text_color__hover_enabled=\"off\" button_border_width__hover_enabled=\"off\" button_one_border_width__hover_enabled=\"off\" button_two_border_width__hover_enabled=\"off\" button_border_color__hover_enabled=\"off\" button_one_border_color__hover_enabled=\"off\" button_two_border_color__hover_enabled=\"off\" button_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_one_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_two_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_one_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_two_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_one_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_two_bg_color__hover_enabled=\"off\"][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=\"E-mail\" field_title=\"E-postadressen din\" field_type=\"email\" _builder_version=\"4.19.1″ form_field_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\" button_text_size__hover_enabled=\"off\" button_one_text_size__hover_enabled=\"off\" button_two_text_size__hover_enabled=\"off\" button_text_color__hover_enabled=\"off\" button_one_text_color__hover_enabled=\"off\" button_two_text_color__hover_enabled=\"off\" button_border_width__hover_enabled=\"off\" button_one_border_width__hover_enabled=\"off\" button_two_border_width__hover_enabled=\"off\" button_border_color__hover_enabled=\"off\" button_one_border_color__hover_enabled=\"off\" button_two_border_color__hover_enabled=\"off\" button_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_one_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_two_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_one_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_two_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_one_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_two_bg_color__hover_enabled=\"off\"][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=\"Name_2″ field_title=\"Fullstendig navn p\u00e5 den nominerte\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" form_field_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=\"E-mail_2″ field_title=\"Den nominerte personens e-postadresse\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" form_field_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=\"Message\" field_title=\"Begrunnelse for nominasjonen\" field_type=\"text\" fullwidth_field=\"on\" _builder_version=\"4.19.1″ form_field_text_color=\"#383838″ global_colors_info=\"{}\" button_text_size__hover_enabled=\"off\" button_one_text_size__hover_enabled=\"off\" button_two_text_size__hover_enabled=\"off\" button_text_color__hover_enabled=\"off\" button_one_text_color__hover_enabled=\"off\" button_two_text_color__hover_enabled=\"off\" button_border_width__hover_enabled=\"off\" button_one_border_width__hover_enabled=\"off\" button_two_border_width__hover_enabled=\"off\" button_border_color__hover_enabled=\"off\" button_one_border_color__hover_enabled=\"off\" button_two_border_color__hover_enabled=\"off\" button_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_one_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_two_border_radius__hover_enabled=\"off\" button_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_one_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_two_letter_spacing__hover_enabled=\"off\" button_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_one_bg_color__hover_enabled=\"off\" button_two_bg_color__hover_enabled=\"off\"][\/et_pb_contact_field][\/et_pb_contact_form][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" background_color=\"#f6f6f6″ global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"2_5,3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"2_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.encounter.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rikke-Hoegsted-e1699626814557.jpg\" title_text=\"Rikke H\u00f8gsted\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" module_alignment=\"center\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Rikke H\u00f8gsted er leder og grunnlegger av Institutt for belastningspsykologi - mastergrad i psykologi, med spesialisering i psykotraumatologi og psykoterapi, og forfatter av en rekke b\u00f8ker og pamfletter. Hun er forfatter av\"Grundbog i Belastningspsykologi - forebyggelse af prim\u00e6r og sekund\u00e6r traumatisering ved psykisk kr\u00e6vende arbejde\"<\/a><\/p>\n Rikke H\u00f8gsted er ogs\u00e5 kvinnen bak det vellykkede og prisbel\u00f8nte Rikke har jobbet i Dansk R\u00f8de Kors, Kr\u00e6ftens Bek\u00e6mpelse, Forsvaret, Falck Healthcare og Region Hovedstadens Psykiatri.<\/p>\n Rikke har bred og inng\u00e5ende erfaring med \u00e5 jobbe med psykiske risikoyrker, b\u00e5de som medarbeider og leder. Hun har l\u00f8st krisepsykologiske oppgaver i b\u00e5de Irak og Afghanistan og bist\u00e5tt danske rederier i forbindelse med ulykker, gisseltaking og andre kritiske hendelser rundt om i verden. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"2_5,3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"2_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.encounter.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Asger-Neumann-til-tryk-e1699605829342.jpg\" title_text=\"Asger Neumann for trykk\" align=\"right\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Asger Neumann er utdannet psykolog fra Aarhus Universitet i 1991. Han har arbeidet som klinisk psykolog i en \u00e5rrekke og har v\u00e6rt tilknyttet forsvarspsykolognettverket. Han er opprinnelig utdannet i kognitiv atferdsterapi (KAT), men fra rundt 2005 har han arbeidet med utgangspunkt i ACT, og innenfor dette feltet har han v\u00e6rt opptatt med veiledningsoppgaver. <\/p>\n I l\u00f8pet av de siste 15 \u00e5rene har Asger - som partner i HumanAct - gradvis beveget seg mot organisasjonspsykologi. Arbeidet med partnerstyrte organisasjoner har hatt et spesielt fokus. <\/p>\n Han er ogs\u00e5 tilknyttet Institutt for psykologi ved AU som ekstern lektor, hvor han er faglig leder for kurset Intervensjonsmetoder. Et mange\u00e5rig fokus p\u00e5 fenomenet \"kj\u00e6rlighet\" har ogs\u00e5 v\u00e6rt et fokuspunkt ved Institutt for psykologi, b\u00e5de i kurs og forelesninger. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"2_5,3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"2_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.encounter.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Billede-af-Neela.jpg\" title_text=\"Bilde av Neela\" align=\"center\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Neela Maria Sris er psykolog og grunnlegger, direkt\u00f8r og daglig leder av det landsdekkende psykologsenteret Encounter. Neela drives av en ambisjon om \u00e5 normalisere og avtabuisere psykologisk behandling - og hun brenner for \u00e5 utvikle og tilby best mulig terapi. <\/p>\n Neelas styrke som psykolog ligger f\u00f8rst og fremst i det kliniske arbeidet - det vil si det terapeutiske arbeidet med mennesker. Neela jobber prim\u00e6rt med kognitiv atferdsterapi og har lang klinisk erfaring innen omr\u00e5der som parforhold og kj\u00e6rlighetsliv, selvf\u00f8lelse, stress, angst, depresjon og mange andre problemstillinger. <\/p>\n Neela er sv\u00e6rt opptatt av \u00e5 formidle faget sitt - b\u00e5de som foreleser og som ekstern foreleser ved Aarhus Universitet og tidligere K\u00f8benhavns Universitet. Hun er ogs\u00e5 aktiv i fagpolitikken som leder av Selvst\u00e6ndige Psykologers Sektion i Dansk Psykologforening. <\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"2_5,3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"2_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.encounter.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Louise_Dinesen_Foto_Mads_Stigborg-e1699627035418.jpg\" title_text=\"Louise_Dinesen_Foto_Mads_Stigborg\" align=\"center\" _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5″ _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.1″ _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"]<\/p>\n Louise Dinesen er bedrifts- og krisepsykolog og grunnlegger av Dinesen & You og autorisert r\u00e5dgiver i Better Worklife. Louise har spesialisert seg p\u00e5 ledelse, psykososialt arbeidsmilj\u00f8, interne kriser og organisasjonsendringer. <\/span><\/p>\n Louise er tidligere sjefspsykolog i Hartmanns A\/S, og har i mange \u00e5r v\u00e6rt tilknyttet som ekstern lektor ved K\u00f8benhavns Universitet og som ekstern sensor ved det danske forsvarets masterutdanning i milit\u00e6rt lederskap. <\/span><\/p>\nHvorfor er det viktig \u00e5 anerkjenne innsatsen for en positiv arbeidskultur?<\/h2>\n
S\u00e5 hvem kan jeg nominere?<\/h2>\n
Hvordan nominerer jeg?<\/h2>\n
M\u00f8t dommerne<\/h2>\n
Rikke H\u00f8gsted<\/h3>\n
Grunnkurs i stresspsykologi.<\/p>\nAsger Neumann<\/h3>\n
Neela Maria Sris<\/h3>\n
Louise Dinesen<\/h3>\n